>>244
貴方は基本的に悪くないと思うけど、戻ってきた人の不安を取り除いてあげる配慮を
その人に判り易く伝えることが不足してたんじゃないかなってちょっと感じます。
２年間現場を離れた人は、戻ってきて自分の居場所があるか、すごく不安だったと思う。
元の慣れた担当の仕事をバリバリこなしてみせて「ちゃんと戦力です」ってアピールしたいんじゃないかな。
そんな焦る気持ちが噴出さないように
「私はあなた（戻ってきた人）の味方で、復帰を後押ししていくし、
育児や家庭とのバランスで無理のないことを確認しながら業務量・レベルを上げていくから」
と説明し納得させ、判断の基準を明確に示して納得させることが不足していたのかもしれません。
焦ると客観的に自分を見れなくなって攻撃的になっているのだと思うから、
普通に冷静に考えればわかることを受け入れられない状態の相手と理解して、
ここは堪えて、「あなたの気持ちは判るけど、今はリスクを取らない方がよい」と諭してあげて下さいね。

>>249
そんなことまでしなきゃいけないのか

>>250
当然。
管理職の仕事はそういうこと。
俺はアラフィフの男だけど、
育休明けの女性は産休前の仕事内容と状況を十分チェックした上で
本人とのヒアリングを徹底して
当面の業務量や仕事内容、
将来的な本人の希望を考慮してギアを上げる段階の確認、
それらをアグリーするよ。
また、こまめにガイダンスして理想と現実のギャップをお互いに認識し
細かく修正する。周囲にもある程度オープンにして協力してもらう。
その上で注意しなくてはならないのは
その産休育休明けのしわ寄せが通常勤務の特に女性にいかないようにすること。
女性どおしのやっかみや嫌がらせが少しでも発生しないように配慮する。
まあ絶無にするのは無理でも、少しでも減らすように努力する。
「女性が輝く社会」は中間管理職が激務になる社会だよ。

>>244って無意識だろうけど会社のために部下のために頑張ってます！って感じが強いな。結婚を諦めないといけないほど会社に頑張らされたのは気の毒だと思うけど。
レスだけを見る限りは全く落ち度はないよ。だけど実際はどんな口調だったのか、言葉の選び方はどうだったかか。ここでは分かりようがないけど。

>>244
>>254
言い方は一応振り返った方が良いかもしれない

でも>>244の言ってることは全く当然だよ
自分も子持ちで何とか1年半で復帰
仕事の内容は分かるとはいえ実質無職期間1年以上で、しかも子どもはすぐ病気になるから早退もして周りに迷惑かけた
バイトよりは仕事はできると自負があっても結局は正社員並に働けないことに当時は苛立ってたよ
本当は戻れること自体が有難いのであって
出来ない事の多い中でどれだけ周囲の支援を受けつつ
自分の仕事とペースを取り戻すのかがその時期の課題なのだけど、そこに気付けないのだろうね

今はっつーか、昔はもっとブラック多かったよ
今のほうが法も社会意識も整備されてる
ただ昔はひたすら景気が上向きだったから、誰も文句言わなかった
24時間働けますかとか無茶ぶり言うけど、その分報酬があったから
がんがん働いて、がんがん稼いで、がんがん消費した
（その頃のノリを未だに引きずってる老害が、若者に無茶苦茶言うわけだけど（

自立求める女性は日本では一部だけだと思う
バブル時代はそれこそ主婦してても問題なかったし、その頃は主婦が勝ち組で共働きはpgrされていた
うちの親は共働きだったけど、かなり珍しい口だったし親族でもpgrされてたな
働いてもそれは結婚相手探しで、腰掛けと呼ばれる所以だったね
短大出てお勤めして、25までに社内で相手探して退職、というね

女性も自立してるのが普通の風潮が出てきたのって平成に入ってからじゃないかな
それだって建前だけで、専業希望の女性はまだまだ多い
なんで日本の女性はここまで家に篭もりたがるんだろうね