繁忙期に転職のため1人辞めることになった。上司が慌ててしきり出したけど、とばっちりがくるのはこっち。待遇の悪さで仕方がないとはいえ・・・。→正直何で今なの？

808 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 06:13:34 ID:mnjCqKd80.net

>>807
残る人には申し訳ないけど、転職先が決まったなら待遇悪い職場に遠慮する義理はないと私なら思う

815 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 11:53:13 ID:FxH56JEY0.net

>>808
まあ、辞める側からしたらそういうことだよね
そういう辞め方をさせてしまうような職場環境しか作れない
管理監督者や経営者が悪い

しわ寄せは現場の他スタッフにくるのにね

816 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 12:49:21 ID:OCBH/Cpe0.net

>>815
無責任な休みや辞め方する人もいるよ
引き継ぎをろくにしないとか

817 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 13:46:16 ID:Bg9IKSOh0.net

>>808
年末でも次があるなら辞めるのはしかたないけど
義理はないと言い切るのも・・・
異動のときに義理がないから引継ぎ適当にすると言う人いるけど
そういう人は信用できないし、漏れなく不幸になってる

818 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 13:51:26 ID:Bg9IKSOh0.net

>>816
うちの職場はパートの出戻りがけっこういるの
家の都合でいったん辞めたけど、また戻ってくる
よそもそんなにいいことばかりじゃないからね
だから、辞めるにしても立つ鳥跡を濁さずが得よ

824 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 17:31:36 ID:5x1lCn+O0.net

>>817
待遇悪い職場で頑張るのも自由だけど、同じ働くならより良い会社で働きたいと思うのって普通じゃない？
申し訳ないけど、待遇が理由で辞めたいと思った会社の人に信用されるために自分の人生をかけるなんて考えられないわ
それに辞めていった人に最後の一行みたいなことを思うのってちょっと性.格悪くない？

825 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 18:20:41 ID:Bg9IKSOh0.net

>>824
いや、辞めるのはかまわないけど
新しい職場が年明けからなら繁忙期に少しは出るとか配慮してということ
それから、最後の一行は事実を言ったまで
引継ぎ放棄した前任者は年上おっさんと結婚したけど家庭不和の噂

830 :拝啓、鬼女様 2018/12/12(水) 20:13:34 ID:oL6fL0tT0.net

引継ぎって、残る側＝引継ぎを受ける側に問題があることもある。
「今はそれをやる時間じゃない」って何度言っても「こうしておかないとイヤなんです！」っていう人や
「え～！わかんないい！わかんない！」って、毎日、同じ事を聞いて、引継書も読まない、手も動かさないのもいた。
異動の時、私は引継ぎをした、って物的証拠を残すために、毎日、引き継いだ事項の手順書を上司にも日付を入れて渡した。
同じ事務の手順書を表現を変えて、4冊作った事もあった。

引用元:http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1541766786/