739 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 15:38:41 ID:FF.jj.L1
>>737
服務規程というのは働くにあたっての職務に服し務めるための規程なので、工場などなら服装に関する規定もある場所は多いと思う。
あえて言うなら、規程に服装についての定めがなく他の規程や慣習でやってる場合は服務規程に当たらないと言えるが
その男子はそんなことを考えて言ってるわけではないので、多分おバカ。
服務規程というのは働くにあたっての職務に服し務めるための規程なので、工場などなら服装に関する規定もある場所は多いと思う。
あえて言うなら、規程に服装についての定めがなく他の規程や慣習でやってる場合は服務規程に当たらないと言えるが
その男子はそんなことを考えて言ってるわけではないので、多分おバカ。
743 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 17:38:58 ID:fT.u2.L1
>>739
ありがとうございます。
私の認識で間違ってなかったのですね。
なら男子は服務規程をどんなものたと捉えてたのだろう・・・謎です。
ありがとうございます。
私の認識で間違ってなかったのですね。
なら男子は服務規程をどんなものたと捉えてたのだろう・・・謎です。
744 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 17:55:14 ID:7a.2c.L1
>>743
多分男子はあなたが「服務を服装の事だけだと思いこんでる」で思考停止してるんだと
多分男子はあなたが「服務を服装の事だけだと思いこんでる」で思考停止してるんだと
745 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 17:56:56 ID:4s.ol.L34
>>743
服務規定と服装規定とをあなたが間違えていると勘違いしたのだと思う。
服装以外のものも規定に定められているのは分かっている、という話はしなかったのかな。
服務規定と服装規定とをあなたが間違えていると勘違いしたのだと思う。
服装以外のものも規定に定められているのは分かっている、という話はしなかったのかな。
749 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 19:14:25 ID:J5.u2.L1
>>745
なるほど!服務規定と服装規定を間違えられてるってことなんですね!
すごくしっくり来ました。
服務規程を働く上で決められてるその会社のルール、みたいなぼやっとした言い方はしましたが、
「お前、それ、就業規則やwww」と馬廘にされてしまい
いや、就業規則の中に服務規程があるんじゃ???とその場ではよくわからなくなって黙ったら、
相手が私を言い負かした、みたいになって終わりました。
周りで話してた子たちも私が勘違いしてるのか男子が変なこと言ってるのかわからなくて、変な空気でその会話は打ち切りになってしまって。
男子の親が会社を経営してる社長で、男子はその会社を継ぐと前から宣言してたので、
そんな人が堂々と言うんだから私の方が間違いなのか?とずーっとモヤモヤしてました。
なるほど!服務規定と服装規定を間違えられてるってことなんですね!
すごくしっくり来ました。
服務規程を働く上で決められてるその会社のルール、みたいなぼやっとした言い方はしましたが、
「お前、それ、就業規則やwww」と馬廘にされてしまい
いや、就業規則の中に服務規程があるんじゃ???とその場ではよくわからなくなって黙ったら、
相手が私を言い負かした、みたいになって終わりました。
周りで話してた子たちも私が勘違いしてるのか男子が変なこと言ってるのかわからなくて、変な空気でその会話は打ち切りになってしまって。
男子の親が会社を経営してる社長で、男子はその会社を継ぐと前から宣言してたので、
そんな人が堂々と言うんだから私の方が間違いなのか?とずーっとモヤモヤしてました。
750 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 20:02:02 ID:hf.ai.L6
>>749
とりあえずそいつの親の会社は頭悪い息子が潰す未来ってことね!
とりあえずそいつの親の会社は頭悪い息子が潰す未来ってことね!
752 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 20:36:49 ID:FF.jj.L1
>>749
就業規則の下に服務規程がある。
だから就業規則だけで事足りる会社には服務規程がないこともある。
規則の下が規程、と考えると簡単な作りでしょ。
就業規則の下に服務規程がある。
だから就業規則だけで事足りる会社には服務規程がないこともある。
規則の下が規程、と考えると簡単な作りでしょ。
753 :拝啓、鬼女様 2021/01/24(日) 20:41:01 ID:FF.jj.L1
>>749
上の補足をすると、就業規則は法律で定めることが決まってるし、変更する時には手続きがめんどくさい。
労働基準法90条所定の手続きを取らないといけない。
だからたびたび変更する可能忄生があったり、細かい事柄については、部の規程という形で定めることがある。
総務部とか、工場所管の部とか。そしたら、その部だけで変更できるからね。
上の補足をすると、就業規則は法律で定めることが決まってるし、変更する時には手続きがめんどくさい。
労働基準法90条所定の手続きを取らないといけない。
だからたびたび変更する可能忄生があったり、細かい事柄については、部の規程という形で定めることがある。
総務部とか、工場所管の部とか。そしたら、その部だけで変更できるからね。
引用元:kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1609376102/
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