愛想はいいし可愛らしい
ただし仕事はスケジュール管理できないし行き当たりばったり
何度教えても忘れる
教えた事実も五、六回言っても忘れてる
一から十まで子供に説明するように教えても理解してない
でも返事はよくてわかったふり
わからないことは調べないけど人にも聞かない
ずっと机の前でフリーズして人が助けてくれるの待ってる
周りがさりげなくフォローしてるのもわかってるのかわかってないのか感謝や申し訳ないという態度がない
自分がしなきゃいけない仕事も態度はお客様でお膳立てしてもらって美味しいところは目立つようにやる
プライド高く謝ったり自己反省することは絶対にない
自分の説明を他部署の人が理解しないとあの人は困った人ですね～と上役に困ってますアピール
でも当の本人は説明してる意味がわかってないから当然相手方はわからない
叱ったり指導すると言葉には出さないがむくれる
女性.に厳しく指導されたら自分が可愛いから妬まれたと男性.に相談

こんな30代前半の同僚本当にストレス溜まる

前の会社で経理部だった時のハナシ。
財務部と監査室のオッサンといっしょに支店を回るという仕事があった。
なぜか、その会社の支店では、定められたシステムとは違う経理処理をするケースが多々あり、
それらをチェックして回る「憎まれ役」。豪華な接待も受けるが、神経の磨り減る業務。
30歳になる直前に「本来は主任以上の業務だが、今回は特別に君が同行しなさい」になった。
理由はわかっていた。その時の行き先である「修羅の国支店」は支店長K部長が最悪だったから。
当時は、売上と利益率さえ達成できれば正義。コンプライアンス、なにそれ？
中でもK部長は元ミドル級キックボクサー、兄である専務の口利きで入社したコネも強力。
根性.論のイケイケで、逆らう部下を殴る蹴るするんで有名。修羅の国支店の「ラオウ的存在」。
ただでさえ関わりたくない相手に正しいルールを指導するなんて、誰もやりたくない。
つまり、俺は完全な「生け贄」だった。
しかも、今回は財務部からは人が来ず、監査室の中途入社の人との二人旅だった。

自分は庶務で、代表電話番号に掛かってきた電話の取り次ぎ業務も兼任している

外線が着信し
「山田(仮名・社員の名前)の母です」とのことなので、山田さんの内線に取り次いだ
山田さんの母からは何回か電話が掛かっていた

ある日、新入社員の歓迎会を兼ねた飲み会があり
その山田さんが「あの人からの電話、母とか家族と言って電話を取り継ぐのやめてくれない？」と言われた
私も同僚もポカーン
「あのお電話の方は、お母様ではないのですか？」
「いや母親だけどさぁ」
「では、次からどのようにお呼びします？」と聞いたら
「はぁ？そんなのそっちで考えてよ」と大きな溜息をついて不機嫌丸出しになった

後日、また山田さんの母から電話があったので
「山田様からお電話です」と取り次いだら
「あーもー、アンタいい加減にしな！」と怒鳴られた

いい加減にして欲しいのはこっちだよ
その母親から電話が来て取り継ぐたびに不機嫌撒き散らされてビックビクだよ…
私用なら携帯にでもかけてもらってよ

愚痴です。当方介護職のサポートチーフ。
2ヶ月前に待望の新人(女性.23歳)が入って、これで業務の配分の負担が多少緩和されると思った矢先、入居している男性.(72歳)がその新人に付きまとい、新人から相談を受けた。
やめてよ～それでなくとも人手が足りない介護職の、待望の働き手に何してんの～！
他の入居者が付きまといを止めるように諭したそうだが、女性.入居者には「若い女に嫉妬か、シワシワで何言ってんだ」と暴言を吐き、男性.入居者には「不能野郎は可哀想だな」と暴言を吐く。
23歳に72歳がアプローチはもう性.犯罪だから。触ったり襲ったりしてなくともね。
性.的娯楽の為に72歳に言い寄られる女性.の気持ちになってよ。
72歳(養老ホーム入居)でお付き合い／結婚とか、何考えてんの？
いやでも働き手が定着しにくい職種で、志願してくれた方を追い詰めることしないで。この仕事は貴方達の為でもあるんですよ！
もう仕方ないから新人は系列のホームの、女性.担当に移動推薦しました。
代わりに男性.を手配してくれる様に要望を出しましたが、人材が間に合うかどうか。頭が痛いです。

去年の夏、職場の話です。


既婚男：26歳主任。要領よく仕事できるタイプ。
既婚女：既婚男の嫁。29歳。既婚男曰く鬼嫁。二人の間には2歳・5歳の娘あり。
浮子：24歳ギャル。
彼男：26歳。浮子の彼氏。既婚男の友達。

その前の年、人手不足だったうちの職場に既婚男が「友達の彼女が仕事探してる」と
連れてきたのが浮子。ギャルだけど、まあサバサバして仕事は出来る女。
うちの職場は毎年お得意様の為に夏祭りを開く。
この夏祭りはかなりの規模で3ヶ月前から準備する。
その年の担当が既婚男をリーダーに浮子他3名。
例年通り3ヶ月前からミーティングを開いて、リーダーを中心に
順調に進んでいるように見えた。
ただ、1ヶ月ぐらい前から徐々にボロが出始める。

生活板から誘導していただきました

夫の仕事都合で、遊ぶところも全くない田舎に移り住み、私は二歳児と二人で夜まで過ごしています。
夫は家事育児も協力的だし一般的にはいい夫だと思います。
都市部の勤務よりも夫の帰宅が早くなったのはありがたかったのですが
最近じわじわと遅くなり、忙しい風にしていました。
しかし、先週の定時退社後に数時間ゴルフの打ちっぱなしに行っていたことが判明しました。
一人の時間がほしいのもわかるし、私に言ってから行くのは気後れするのもわかります。
仕事も大変なものになって夫なりにガス抜きをしてバランスを保っているのだとも思います。
でも嘘をつかれた事に腹が立ってしまい、見て見ぬふりをしきる自信がありません。

ゴルフ自体は土日に私公認で友人と行っていたのですが、平日に残業と嘘をついて打ちっぱなしに行っていたのが嫌です。
同じゴルフ場にいた私の友人の旦那様づてにバレたのですが、夫はまだ気付いていないようです。
どっしりと構えて、これをネタに旅行でも連れて行ってもらお♪くらいに思いたいのですが
心構えというか、気持ちの切り替えの助言がいただきたいです。

私はマンションやビルの管理をする会社に勤めてるんだけど、先輩の男性.社員の神経がわからん。
とにかくマイルールで仕事をあり得ないくらい放置する癖にプライドだけ高い。

・「台風でテレビが映らなくなり、給湯器も壊れ風呂に入れません」と入居者から連絡あってのに、「お客さんが慌てなくていいと言った」からと二週間なにもせず放置。
社長宛にクレーム入り、上長がブチギレてようやく動く。

・新しい入居者さんが入居する前日、仲介店から「水漏れしているところがあるから治してくれ」と丁寧な連絡があった。
にも関わらず、「初めて部屋に入るのが業者なんて失礼だから」と何もしない。
私がやれと話しても入居者からクレームが出たらやる、やりたいならお前がやれと私に言って退社。
タバコ休憩から戻ったベテラン達が追いかけてとっ捕まえ、お前がやれとキレると対応はした。けれど、「履歴は残したくない」と通常残すクレーム履歴を勝手に消して退社。
周りまたブチギレ。

・大家さんからの連絡が５回あったのを伝えても全て無視。
理由は「あの大家は俺のような仕事のできる人間が対応するのに相応しくない」から。結果大家さんから解約解除の申し出があり、まさかの他社に転職した私の元同期が次の担当に。
引継ぎの際、「裏切り者」「よく生きていられるな、首を吊ってタヒんでもらわなくちゃ収まらない」と脅す。
元同期の会社の上長が直々に抗議に来て、「次同じこと言ったら警察呼びますよ」と激怒。
社長と人事部長が自ら謝罪。

このレベルのことが毎月、1ヶ月以内で起きる。
それでも「俺は出来るし、社長からのご寵愛も受けてるんだから、私さんも早くそうなりなよ」と説教してくる。

昔建設作業中に白骨化したタヒ体を発見した。動物の骨ならこの建設業界ではよくあることなのだが、見つかった骨の形状からもろ人間の白骨。
すぐに現場監督に知らせ警察に通報しようとしたら作業が遅れるから見なかったことにしておけというとんでもない指示を受けた。
当然そんな指示に従えるわけなくすぐさま警察に通報、何台も警察の車両が建設現場に来てブルーシートで覆われ当然作業は延期になった。
そうしたら現場監督どころか会社からも大目玉食らって、理不尽にも現場外され閑職に回されて辞表提出したわ。
白骨の身元に関してはぼかすが、国が指定した外国が絡む行方不明者だった。
結局その外国は一切関係ない杀殳人事件の末に埋められたものだったが未だに犯人は見つかってない。
ちなみに辞表出して失うものはないから即弁護士雇って会社を訴えて和解という形ではあるがお金は貰った。
これは自分がやったことじゃないが、どこからか会社がタヒ体を隠蔽したという事実がリークされ顧客が大幅に減り倒産した。
タヒ体を隠そうとした事実に憤ってくれた人が他にもいてその人がリークしてくれたなら嬉しい。

自分が勤めている職場の事務員に頭おかしいのが一匹いた(以下A)

過去に鬱病で休職していたらしいが、果たして本当に鬱病だったのか疑わしい。
傲慢、自意識過剰、自分のミスは棚に上げ、人の瑣末なミスをネチネチと責める、そしてお約束のように仕事はできない。
このAにイビられて、過去に何人かが本当に鬱病になって辞めている。
しかし上司は鬱病による休職歴があるためか、Aに対しては腫れ物にさわるような応対。

ある日私は事務員から、かなりの工数をかけて手作業でやっているデータ処理が自動化できないか相談を受けた。
厨房時代からパソコン部部長として色々やらかしてきた私にとって、相談された内容自体は朝飯前だった。
だが、単に自動化しても面白くないと思い、(A以外の)事務員と相談して一計を案じた。

件の自動化プログラムに細工して、Aの端末名やアカウント名で実行すると、
「ライセンスサーバーが見つかりません」とか「グラフィックカードドライバのバージョンを確認してください」という
適当なエラーメッセージを吐いて落ちるようにしてやったのだ。

周りは自動化されてバリバリ仕事をこなしているのに対し、Aだけは自動化されないので当然作業は滞る。
ノルマは自動化前提で再設定されたので、Aは当然ノルマ達成できない。
ま、以前からAはマトモに仕事してなかったから、ノルマ達成しようがしまいが対して影響なかったけどね。

一月後、たまりかねたAが件の自動化プログセムが動かない件について私に相談しにきた。
私は「じゃあちょっと見てみましょうか」と上司立ち会いのもと(ここがミソ)、Aの端末を調べた。

出るわ出るわ

ファイル共有ソフトにFXのアクセス履歴(ネットの私的利用->就労規則違反)に家から勝手に持ってきたと思しき市販ソフトに
Janeに韓流オンラインRPGにダニの写真に…あと色々

上司立ち会いのもと、Aが会社の端末でやってきた悪事が白日の下に晒されることになった。
つかそんな悪さしているのに他人にホイホイ端末触らせるなよ、そこんとこ神経回らないからバカなんだろうが…

Aはけん責処分になり、しばらくしたら会社来なくなった。
事務員の皆さんからは英雄扱いされたし、上司からもお礼言われた。

お願いいたします
小梨で専業主婦をしていましたが今月から平日だけ派遣で働くようになりました
仕事は朝7時過ぎに家を出て、17時半に帰宅します。家事は100%私がして夫は私と同じか少し前に家を出て帰りは21時頃ですので家事はしません。
ただし朝も昼も御飯はつくらなくていいです。夜ご飯は作りたいですが、仕事から帰宅したら作る気力がなく惣菜で済ませるようになってしまいました。
洗濯はほぼ毎日（部屋干しか乾燥機）、掃除片付け神経質なので気がついたことろを適宜する程度で家のなかはきれいに保っています。
でも子育てしながら朝御飯もお弁当も作って働いているママさんもいるんですよね。私の体力がないのはわかっていますがアラフォーでこんな状態なのは、かなり体力がないのでしょうか？
それとも共働きのかたはかなり手抜き料理やレトルト、出前、外食などをしてるのでしょうな？
休日に作りおきするのも考えましたが、夫が少しでも同じものを1週間以内に食べるのを嫌がるためできません。