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166:おさかなくわえた名無しさん2018/01/15(月) 20:56:19.65 ID:BmHbCh/8
私の感覚(考え方)がおかしいのか皆さんの意見を聞かせてください
社内では掃除やお昼をグループに分けて回しているのですが、その回し方について何度意見を言っても顰蹙しかかいません。
もちろん社内のやり方に反する私がいけないのですが、第3者目線でその考え自体もいけないことなのかなと疑問に思い投稿しました
・一グループ6,7人程度
・掃除場所と休憩時間はローテーション半月替わり
・開店前に掃除
・掃除フロアによっては3,4人で事足りる場もあるので、他のフロアを手伝いにいく
・営業や休み(シフト制)で人が居ない日は集中して使うフロアを優先に何となく均等に分かれる
・この時自分が担当するフロアに既に人が流れてきていて足りていたら自分は足りないところへ手伝いにいこうとする(この点が怒られるその1)
・お客様の出入りが多くて決まったお昼の時間に行けない時、みんなはとにかくお昼を最優先で回そうとするので社内がどれだけ忙しくて人手が足りなくても行けと言う
・人手が足りないとお昼へ行ったとしても(外食は禁止、社内の裏方で食べる)電話を取れる人がいないと休憩中の人間が取る
・同じく人手が足りなくなっても接客に呼ばれる
ゆっくり休めない上に下手したらお昼も禄に食べれず休憩がなくなることを考えたら、
お昼回す時点で社内が回らなくなると判定しているので最初から電話取れる人間を一人残して電話番(兼接客)をしてもらえばいいのでは？と伝える(もちろん言い出しっぺの自分が残る気でいる)
しかしみんな頑なに時間が分からなくなるから行けと言う(この時点でなんの時間が分からなくなるのか自分には理解できない)
お昼は行った時点でその最中電話を取り続ける事になろうが接客に呼ばれようが"休憩に行った"事にされるので休む時間がなくなるが、予め時間をずらして行く分にはきっちり休憩をもらえる
掃除も何人も溢れかえってる中、このフロア担当だから、と仕事もないまま頑なにそこにいるくらいなら限られた時間で全フロアを掃除するのにばらけたほうがいいと思う
効率重視という割に妙なところが許されないので自分の考え方が間違ってるのか教えてください
分かりづらくてすみません...
社内では掃除やお昼をグループに分けて回しているのですが、その回し方について何度意見を言っても顰蹙しかかいません。
もちろん社内のやり方に反する私がいけないのですが、第3者目線でその考え自体もいけないことなのかなと疑問に思い投稿しました
・一グループ6,7人程度
・掃除場所と休憩時間はローテーション半月替わり
・開店前に掃除
・掃除フロアによっては3,4人で事足りる場もあるので、他のフロアを手伝いにいく
・営業や休み(シフト制)で人が居ない日は集中して使うフロアを優先に何となく均等に分かれる
・この時自分が担当するフロアに既に人が流れてきていて足りていたら自分は足りないところへ手伝いにいこうとする(この点が怒られるその1)
・お客様の出入りが多くて決まったお昼の時間に行けない時、みんなはとにかくお昼を最優先で回そうとするので社内がどれだけ忙しくて人手が足りなくても行けと言う
・人手が足りないとお昼へ行ったとしても(外食は禁止、社内の裏方で食べる)電話を取れる人がいないと休憩中の人間が取る
・同じく人手が足りなくなっても接客に呼ばれる
ゆっくり休めない上に下手したらお昼も禄に食べれず休憩がなくなることを考えたら、
お昼回す時点で社内が回らなくなると判定しているので最初から電話取れる人間を一人残して電話番(兼接客)をしてもらえばいいのでは？と伝える(もちろん言い出しっぺの自分が残る気でいる)
しかしみんな頑なに時間が分からなくなるから行けと言う(この時点でなんの時間が分からなくなるのか自分には理解できない)
お昼は行った時点でその最中電話を取り続ける事になろうが接客に呼ばれようが"休憩に行った"事にされるので休む時間がなくなるが、予め時間をずらして行く分にはきっちり休憩をもらえる
掃除も何人も溢れかえってる中、このフロア担当だから、と仕事もないまま頑なにそこにいるくらいなら限られた時間で全フロアを掃除するのにばらけたほうがいいと思う
効率重視という割に妙なところが許されないので自分の考え方が間違ってるのか教えてください
分かりづらくてすみません...
151：可愛い奥様2017/12/28(木) 01:28:54.88 ID:fHz0c9Hr0
旦那が会社の車を擦ったせいで、今年ボーナス出なかった。去年は一月分出たのに。
それでなくても修理代として給料から3万も引かれてたのに。
それでなくても修理代として給料から3万も引かれてたのに。
433:名無しさん＠ＨＯＭＥ2011/09/15(木) 14:37:55.07 0
解決した修羅場。
１年前、会社で急性膵炎になり、救急車で運ばれた後、入院した。
見舞に来た上司に、妻の前で、
「入院するなんて甘えだ！」
等色々怒鳴られた。
妻からは退職した方が良い、と勧められたが意地で辞めなかった。
そして１年後、上司が熱中症＆軽い脳梗塞を自宅(室内気温４０℃超えで冷房無しだったらしい。)でなり、救急車から入院。
退院後、自分の病気自慢がウザかったので、会社の飲み会で社長に病気自慢している時に、
「あれ、入院なんて甘えじゃなかったんですか？」
って言ってやった。
怒る上司と社長。
昨年の話を説明、妻も聞いていたと付け加える俺。
実は社長、奥さんを急病で亡くしている。
しかも、社長自身も会社で倒れて救急車で搬送され入院した経験有り、しかも九ﾀﾋに一生を得ている人。
だから、病気には理解がある方。
俺の時も、上司の時も、有給休暇＋会社のお見舞以外にも、社長自身がお見舞を包んでくれていたらしい。
まあ、俺のお見舞は、上司がパクっていた訳だが。
お金をパクっていた位なら、黙っていたさ。
でも、妻の前で、怒鳴られたのが許せなかった。
(まあ、俺が辞めたら、パクったのがばれない、って至極あさはかな理由だったらしいが)
更には、復帰後も、俺に仕掛けたパワハラも許せなかった。
トドメに、今度は自分が病気になったら、病気自慢する神経が理解出来なかった。
そこいらも含めて、全部暴露してやったよ。
飲み会は、その直後に終了し、社長や幹部連は、上司を連れて、どっかにきえた。
続く
１年前、会社で急性膵炎になり、救急車で運ばれた後、入院した。
見舞に来た上司に、妻の前で、
「入院するなんて甘えだ！」
等色々怒鳴られた。
妻からは退職した方が良い、と勧められたが意地で辞めなかった。
そして１年後、上司が熱中症＆軽い脳梗塞を自宅(室内気温４０℃超えで冷房無しだったらしい。)でなり、救急車から入院。
退院後、自分の病気自慢がウザかったので、会社の飲み会で社長に病気自慢している時に、
「あれ、入院なんて甘えじゃなかったんですか？」
って言ってやった。
怒る上司と社長。
昨年の話を説明、妻も聞いていたと付け加える俺。
実は社長、奥さんを急病で亡くしている。
しかも、社長自身も会社で倒れて救急車で搬送され入院した経験有り、しかも九ﾀﾋに一生を得ている人。
だから、病気には理解がある方。
俺の時も、上司の時も、有給休暇＋会社のお見舞以外にも、社長自身がお見舞を包んでくれていたらしい。
まあ、俺のお見舞は、上司がパクっていた訳だが。
お金をパクっていた位なら、黙っていたさ。
でも、妻の前で、怒鳴られたのが許せなかった。
(まあ、俺が辞めたら、パクったのがばれない、って至極あさはかな理由だったらしいが)
更には、復帰後も、俺に仕掛けたパワハラも許せなかった。
トドメに、今度は自分が病気になったら、病気自慢する神経が理解出来なかった。
そこいらも含めて、全部暴露してやったよ。
飲み会は、その直後に終了し、社長や幹部連は、上司を連れて、どっかにきえた。
続く
881: おさかなくわえた名無しさん2017/07/01(土) 17:29:16.57 ID:Gxgk8ewI
先日、部長と課長に呼び出された
理由は、３月末で辞めたＡ子の旦那から
手紙が送られてきて
俺とＡ子が昨年の１０月と１１月に交際してたので
会社として、俺を処罰をしてほしいという内容と、
８日の土曜日に俺と慰謝料の事で
話し合いをしたいから
時間を作ってほしいという内容だった
言っておくが、
俺はＡ子と交際した事なんか無い！！
２人で食事したことも無い
課の仲間と数人で飲み会した事は有るが、
二人きりになったことも無い
今までした行動
・部長と課長には、身に覚えがない事を強弁した
・同僚からも、俺とＡ子がそんな雰囲気の所を
見たことが無い事を言ってもらった
・Ａ子とそういった事をしそうなやつを、
調べてみた→わからなかった
今後の予定
・Ａ子旦那と会う場合は、
ボイスレコーダー持参＋同僚２名同席予定
相談内容
・身に覚えが無いけど
Ａ子が嘘を言っているせいで裁判になったら、
それを証明できないから
俺が負けるのかどうかが知りたい
・そもそも身に覚えが無いから
話し合いの場に行かない。
無視をした方が良いのか知りたい
・他にもしておいたほうが
良い事が有ったら教えてほしい
真面目な話なので茶化しは無しでお願いしたい
理由は、３月末で辞めたＡ子の旦那から
手紙が送られてきて
俺とＡ子が昨年の１０月と１１月に交際してたので
会社として、俺を処罰をしてほしいという内容と、
８日の土曜日に俺と慰謝料の事で
話し合いをしたいから
時間を作ってほしいという内容だった
言っておくが、
俺はＡ子と交際した事なんか無い！！
２人で食事したことも無い
課の仲間と数人で飲み会した事は有るが、
二人きりになったことも無い
今までした行動
・部長と課長には、身に覚えがない事を強弁した
・同僚からも、俺とＡ子がそんな雰囲気の所を
見たことが無い事を言ってもらった
・Ａ子とそういった事をしそうなやつを、
調べてみた→わからなかった
今後の予定
・Ａ子旦那と会う場合は、
ボイスレコーダー持参＋同僚２名同席予定
相談内容
・身に覚えが無いけど
Ａ子が嘘を言っているせいで裁判になったら、
それを証明できないから
俺が負けるのかどうかが知りたい
・そもそも身に覚えが無いから
話し合いの場に行かない。
無視をした方が良いのか知りたい
・他にもしておいたほうが
良い事が有ったら教えてほしい
真面目な話なので茶化しは無しでお願いしたい
697: おさかなくわえた名無しさん2017/07/20(木) 22:19:32.72 ID:7g48FStR
うちの会社に今月から
派遣さんが来たんだけど
空気読めなすぎて気に障った
うちの会社は毎日朝礼してて、
朝礼で挨拶するから、それ以降は
基本的に廊下とかですれ違っても
「お疲れ様です」とか
言わない社風なんだよね
当然それを知らない派遣さんは
廊下とかトイレで挨拶してきて
悪いとは思うんだけど、
軽く会釈くらいでこっちからは
一切挨拶しないんだよね
もちろん他の社員もそうしてるし
今までの新人さんは1週間くらいで、
社風を理解して挨拶しなくなるんだけど、
その派遣さんはもう3週目なのに
毎回挨拶してきて・・・
会釈するのもだるいし、
早く理解して欲しいんだよね
派遣さんが来たんだけど
空気読めなすぎて気に障った
うちの会社は毎日朝礼してて、
朝礼で挨拶するから、それ以降は
基本的に廊下とかですれ違っても
「お疲れ様です」とか
言わない社風なんだよね
当然それを知らない派遣さんは
廊下とかトイレで挨拶してきて
悪いとは思うんだけど、
軽く会釈くらいでこっちからは
一切挨拶しないんだよね
もちろん他の社員もそうしてるし
今までの新人さんは1週間くらいで、
社風を理解して挨拶しなくなるんだけど、
その派遣さんはもう3週目なのに
毎回挨拶してきて・・・
会釈するのもだるいし、
早く理解して欲しいんだよね
